你在為目前的工作而發愁嗎？你想實現自己偉大的夢想，輝煌一生嗎？ 你想讓自己成為企業骨干嗎？ 你想成為行業的“領頭羊”嗎？----- 本課程將從忠誠、責任、主動、擁有解決問題的能力和學習力五方面來解讀職場人的素質模型，從而塑造核心競爭力，助你在職場中一路飆升！
1、轉變職場人的工作觀念，以主人翁的心態面對工作； 2、改變員工消極被動的工作態度，培養積極、付出的工作精神； 3、幫助職場人樹立對企業忠誠、負責任的工作態度，凡事不找借口； 4、提升職場人的執行力； 5、發揮員工強大的精神力量，提高工作效率，提高企業績效； 6、增強員工的學習意識，打造學習型團隊組織； 7、樹立正面的思維觀念，對職業前途會更加充滿信心，快樂工作，生活和工作態度會愈發主動。
1 綜述
1、職場定義？核心競爭力定義？
2、新時期職場素質模型
3、職場壓力？
4、案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力）
1 忠誠
1、忠誠是職場基本的法則
“忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有純粹的忠誠，才能將自己的能力發揮到極致。”
忠誠員工的特色：
1）不以報酬衡量自己的付出
2）發自內心的感恩
3）執行沒有理由
4）失敗沒有借口
案例：董明珠
2、做職場“實在”人
1）正確認識自己
2）換位對待他人
3）尊規矩，守秩序
案例分享
3、忠誠不等于盲目服從
4、與其跳槽不如讓自己無可替代
測評忠誠度指數
1 責任
“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。”
-----列夫. 托爾斯泰
1、做職場中勇于承擔的人
2、做職場中“好用”的人
3、做職場中的“終結者”
4、責任勝于能力
案例分析 視頻錄像 測評責任心指數
1 解決問題
1、和問題面對面，方法就不會“背道而馳”
2、全力以赴找方法
3、打破思維定勢
4、解決問題常用4種方法
案例分析 視頻錄像 測評責任心指數
1 自我開發
“每個人心中都隱藏著一頭雄獅，每個人的生命中都有成功的潛力和機會。一件事情能不能做好，并不取決于你的能力，而是取決于你能否釋放自己。”
------戴爾. 卡耐基
1、工作不是非你不可
1）自滿是失敗的“催命符”
2）六個問題讓你工作更有保障
2、樹挪死，人挪活的新詮釋
1） 把本職工作做好
2) 虛心請教
3） 設置目標
3、借口是喪失激情的溫床
1） 保持積極心態
2） 加大承擔責任的勇氣
3） 多為他人做點事
4） 隨時為成功做準備
1 學習力
1、為什么學習
2、學習什么？
3、如何學習？
